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广州市市政污水处理总厂、广州市污水治理

有限责任公司干部廉政谈话制度试行

第一条  为认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》,加强对党员领导干部的教育、监督和管理,充分发挥廉政监督的作用,推动勤政廉政工作,促进党员领导干部廉洁从政,努力从源头上遏制腐败现象的发生,特制定廉政谈话制度。

第二条  按照干部管理权限,实行分级谈话负责制。

(一)公司党委书记、经理负责与班子成员进行谈话。

(二)公司纪委书记负责与基层党政负责人、中层领导以及关键岗位人员进行谈话。

(三)公司副经理负责与主管科室、单位的领导干部进行谈话

(四)基层党支部书记负责与本单位的领导班子成员进行谈话。

(五)基层领导负责与分管科室的领导干部进行谈话。

第三条  谈话制度的要求。

(一)公司所属各单位领导班子要结合本单位的具体情况,制定相应的谈话制度,做到有制度、有计划、有落实。
(二)同领导干部的谈话,原则上按照干部管理权限,分级进行。
(三)原则上每个谈话对象每年至少要进行一次廉政谈话,遇有特殊情况,要随时谈话。
(四)谈话内容主要包括:
1.汇报个人落实“一岗双责”和执行廉洁自律的情况。
2.由谈话人向谈话对象提出具体要求:
1)结合工作分工切实履行落实好“一岗双责”工作,规范业务工作程序,加强对关键环节的监督检查。
2)加强廉洁自律,严格遵守领导干部廉洁自律“四大纪律、八项注意”的要求。
3)认真履行党风廉政建设责任制,抓好分管范围内的党风廉政建设工作。
3.执行民主集中制、《党政领导干部选拔任用工作条例》、执行廉洁从政各项规定,接受党内外监督的情况。
4.进行任前廉政教育,就被谈话人所在部门、单位以及个人的的党风廉政建设提出要求。
5.对工作中发现或群众信访反映的问题进行核实,教育谈话对象对涉及的问题作出实事求是的说明,并提出整改措施。
6.针对谈话对象存在的问题和错误,进行严肃批评,敦促其深刻认识,限期改正。
(五)谈话时机可安排在干部就任前、年度总结后、工程建设关键节点实施前,也可视工作需要随时安排。遇下述情况要及时同领导干部谈话:
1.新任中层领导干部就任前;
2.对领导干部考核、考察或民主评议后,需要向本人通报情况,转达意见时; 
3.重大工程项目在开工前、工程建设过程中和工程竣工验收前等关键节点。
4.领导干部受到批评、处分时;
5.发现领导干部在工作中出现“苗头性”问题,或是在遵守党纪国法、廉洁自律和思想作风等方面出现问题时;
6.群众对领导干部有较大反映时;
7.有重大决策、重要精神要及时传达贯彻执行时。
(六)各单位要把同领导干部廉政谈话的执行情况,作为班子建设的一项重要内容,经常进行自我检查,并将谈话制度的执行情况以书面报告形式报公司纪委。
(七)谈话人要认真做好谈话记录。
第四条  谈话的形式。
谈话视具体情况可采取个别谈话和集体谈话的形式。  
第五条  同领导干部谈话应遵循的以下基本原则。
(一)平等的原则。要创造良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,推心置腹,坦诚相见,讲实话,讲真话。
(二)实事求是的原则。既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。
(三)有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,注重实效。
(四)疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。
(五)治病救人的原则。对犯错误的干部,重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。
(六)经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,发现问题的苗头,就及时告诫、提醒,不要等问题成堆,矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。
第六条  同领导干部谈话应注意以下几个问题。
(一)执行好谈话制度,各级领导干部要有高度责任感,要从党的事业和工作大局出发,实事求是,不回避矛盾。
(二)同领导干部谈话,主要应按领导分管工作的范围进行,不要推诿矛盾,不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话,而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。
(三)谈话前,领导干部之间应相互通气,注意协调配合,做好相应的准备工作。
第七条  本制度自发布之日起施行。

二00八年八月二十五日