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广州市净水有限公司公开选拔中层干部公告

发布时间：2021.07.30发布人：广州净水阅读人数：5976

为拓宽选人用人渠道，建设高素质的公司中层干部队伍，根据《市水投集团领导干部选拔任用工作办法（试行）》（穗水投党〔2019〕135号）、《市净水公司领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》（穗净水党〔2019〕124号）的有关规定，我公司决定公开选拔中层干部，现将有关事项公告如下：

一、成立领导机构

成立公司公开选拔中层干部领导工作小组（下称公选领导小组）下设公选领导小组办公室，设在公司党群工作部，由公司党群工作部、人力资源部、纪检室、审计室、办公室等主要负责人组成。

二、公开选拔职位

本次公开选拔职位2个：

1. 审计室主任

2. 办公室副主任

三、资格条件

（一）基本条件

1.坚持党的路线、方针和政策，熟悉并自觉贯彻执行有关国有资产监管的法律法规;

2.诚信守法，品行端正，坚持原则，廉洁自律，勤勉尽责，有高度的事业心和责任感，具有良好的履职记录;

3.大学本科及以上学历或具有职位相应的中级以上专业技术职称;

4.公选审计室主任、办公室副主任，公司内部人员需分别满足《净水公司领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》（穗净水党〔2019〕124号）规定的提拔担任中层正职、中层副职的资格条件 (任职时间计算至2021年6月30日);

6.公选审计室主任，公司外部人员须在广州水投集团及所属各企业担任中层副职级岗位(或同等职级)满2年。上述任职时间计算至2021年6月30日。

7.公选办公室副主任，公司外部人员须在广州水投集团及所属各企业担任专业技术类岗位(或同等职级)满3年。上述任职时间计算至2021年6月30日。

8.有5年以上与报名职位相同或相关业务领域管理工作经验;

9.在广州市合法稳定就业或创业并缴纳社会保险满5年;

10.身体健康。

(二)岗位职责和任职条件

具体岗位职责和任职条件详见《广州净水公司2021年公开选拔中层干部职位情况一览表》(附件1)。

(三)有下列情形之一者不接受报名：

1.受过司法机关刑事处罚的;

2.正在受司法机关立案侦察或纪检部门立案审查尚未作出结论的;

3.正处于党纪、政纪处分期的;

4.违反计划生育有关规定，正在处罚期的;

5.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的;

6.有其他情形不适宜提拨任用的。

四、公开选拔范围

广州水投集团及所属各企业

五、公开选拔程序和方法

(一)公开报名

公开选拔信息发布：通过公司网站对外发布公开选拔公告

1.报名时间：从公告发布之日起至2021年8月14日下午17:30时。

2.报名方式：公司内部报名人员将报名材料交公司公选办。其中组织推荐的须征得本人同意并由单位党组织、纪检员加具初审和审查意见。

公司外部报名人员使用EMS邮政快递方式将报名材料寄送至：广州市临江大道501号广州市净水有限公司党群工作部收，邮政编码：510655，联系电话：38890385、38890790。

所有报名者通过电子邮箱方式将个人报名表发送至：gzjsdqgzb@163.com。

3.报名材料：

(1)公司内部人员：《广州净水公司公开选拔中层干部报名表》(双面打印，贴彩色大一寸照片);学历证书、学位证书、学历学位鉴定证书复印件;专业技术资格(职称)证书、职业资格证书及有关证明材料复印件。

(2)公司外部人员：《广州净水公司公开选拔中层干部报名表》(双面打印，贴彩色大一寸照片);居民身份证、户口簿(首页和个人页)、学历证书、学位证书、学历学位鉴定证书复印件;专业技术资格(职称)证书、职业资格证书及有关证明材料复印件;从事相关工作岗位的工作经历证明材料(包括劳动合同、社保缴费清单、任职<在职>证明、解除劳动合同证明、个人无不予接受报名情形证明材料等);本人近3年的工作总结及相关业绩材料。

(3)以上材料统一使用A4纸打印或复印。

(4)注意事项：报名人员应认真对照公开选拔公告规定的报考条件中的专业、学历、基本条件及其他资格条件等，不符合公告要求的，均不接受报名。

(二)资格审查

公司公选办对报考人员进行资格审查，审查合格者准予参加公开选拔考试，资格未通过审核者不再另行通知。资格审查贯穿公开选拔全过程，对提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经查实，立即取消参加公开选拔资格。

(三)选拔考试

资格审查合格者，由公司公选办通知参加选拔考试。选拔考试分笔试和面试。笔试试题由公司委托第三方机构命题，主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。视笔试成绩确定面试人员，面试由公司主要领导、分管领导担任主考官，采取答辩、评委追问等方式进行，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于5:1；面试人选与选拔职位的比例不低于3:1。

(四)确定组织考察对象

按照笔试40%，面试60%的比例汇总计算总成绩，按2：1的比例确定为组织考察人选，进行差额考察，并在公司网站进行公布。

(五)体检

所有考察人选均需体检，如体检不合格或医院无法出具体检合格的结论，以及存在影响履职的身体状况，取消录用资格，由公司公选办研究是否递补考察人选。

(六)组织考察

对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。如考察对象放弃考察或者考察不通过的，取消录用资格，由公司公开选拔中层干部领导人员工作领导小组研究是否递补考察对象。

对公司外部人员的组织考察，采取派人上门外调的形式进行，考察对象所在单位出具鉴定材料。

(七)决定任用

根据组织考察情况，经公司党委会集体讨论，确定拟任人选。公司党委会集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

(八)任前公示

对拟任职人选进行任前公示，任前公示在任职人选所在单位及公司网站进行。公示期为5个工作日。